Olumsuz Davranış Geri Bildirimi
Karşınızdaki: Deniz — siz yöneticisiniz
Geçen salı toplantısında Deniz, Ece'nin sözünü kesip “saçma” dedi — Ece o günden beri onunla konuşmuyor. Bugün Deniz'le bu davranışı üzerine bir geri bildirim görüşmesi yapacaksınız. Deniz kolay pes etmez; kaynak baskısı, performans kalkanı gibi gerekçelerle savunmaya geçebilir. Amacınız: davranışın etkisini net şekilde ortaya koyup gerçek bir değişim sağlamak.
1.Dinleyin
Deniz'in ilk cümlesiyle görüşme başlar; siz onun yöneticisisiniz.
2.Konuşun
Geri bildiriminizi sesli ve doğal şekilde verin; Deniz gerçekçi tepki verir.
3.Öğrenin
Görüşme bitince koç sayfasına geçin, o anı birlikte değerlendirin.
Seviye yükseldikçe karşınızdaki daha dirençli olur; ikna daha çok çaba ister. Seçmezseniz Orta.
İnternet bağlantınıza bağlı olarak görüşme zaman zaman kesilebilir. Kesilirse sayfayı yenileyip görüşmeyi yeniden başlatın.