Düşük Performans Görüşmesi
Karşınızdaki: Merve — siz yöneticisiniz
Ekipten biri ayrıldı, iş yükünün büyük kısmı Merve'ye kaldı ve performansı düştü. Merve, işten çıkarılma korkusu taşıyor. Bugün onunla düşük performansı üzerine bir görüşme yapacaksınız. Amacınız: net beklentiler koyarken Merve'nin kaygısını da gözeten bir denge kurmak — teselli tuzağına düşmeden.
1.Dinleyin
Merve'nin ilk cümlesiyle görüşme başlar; siz onun yöneticisisiniz.
2.Konuşun
Geri bildiriminizi sesli ve doğal şekilde verin; Merve gerçekçi tepki verir.
3.Öğrenin
Görüşme bitince koç sayfasına geçin, o anı birlikte değerlendirin.