Terfi Bekleyen Çalışana “Henüz Değil” Demek
Karşınızdaki: Nihan — siz yöneticisiniz
Nihan hırslı ve başarılı; hedeflerini tutturuyor ve terfiyi hak ettiğine içtenlikle inanıyor. Ama bu dönem terfi yok — henüz hazır değil, belirli bir gelişim alanı var. Emsalle kıyaslayıp itiraz edecek. Amacınız: net bir “henüz değil” ile birlikte somut gelişim boşluğunu ve gerçek bir yolu vermek; gerçek güçlerini görüp motivasyonunu kırmadan.
Zor kısmı şu: Zor anı yaşamamak için muğlak bir “seneye bakarız” demek ya da tersine sert bir “daha değilsin” ile motivasyonu kırmak kolay. İkisi de işe yaramaz. Net sebep + somut yol + gerçek güçlerinin kabulü birlikte gelmeli.
1.Net olun
Nihan'ın ilk cümlesiyle görüşme başlar; kararı net ve saygılı taşıyın.
2.Yol verin
Somut gelişim boşluğunu ve gerçek bir yolu gösterin; güçlerini de görün.
3.Öğrenin
Görüşme bitince koç sayfasına geçin, o anı birlikte değerlendirin.
İnternet bağlantınıza bağlı olarak görüşme zaman zaman kesilebilir. Kesilirse sayfayı yenileyip görüşmeyi yeniden başlatın.