Kendini Yüksek Değerlendiren Çalışan
Karşınızdaki: Selin — siz yöneticisiniz
Selin kendini ekibin en iyisi görüyor ve buna gerçekten inanıyor: çok çalışıyor, toplantılarda en çok fikri o üretiyor. Ama teslimleri yüzeysel kalıyor ve hatalarını ekip sessizce topluyor — kimse ona bunu söylemedi. Değerlendirmesi beklediğinin çok altında çıktı ve konuşmaya geldi. Amacınız: somut kanıtla yüzleştirmek, ama ezmeden.
1.Dinleyin
Selin'in ilk cümlesiyle görüşme başlar; siz onun yöneticisisiniz.
2.Konuşun
Değerlendirmeyi sesli ve doğal şekilde açıklayın; Selin somut örnek isteyecek.
3.Öğrenin
Görüşme bitince koç sayfasına geçin, o anı birlikte değerlendirin.