Çatışma Yönetimi Değerlendirmesi
Karşınızdaki: Kaya — birlikte çalıştığınız kişi
Karşınızdaki Kaya, birlikte çalıştığınız biri ve sizin bir kararınızın kendi işini zorlaştırdığını düşünüyor — bu yüzden gergin. Amacınız: ilişkiyi bozmadan, ama kendi/kurumun tarafını da silmeden bu çatışmayı yönetip mümkünse ortak bir çözüme varmak.
1.Dinleyin
Kısa brief'i okuyun; rolünüz yukarıda.
2.Konuşun
Değerlendirmeyi başlatın ve sesli, doğal konuşun.
3.Öğrenin
Görüşme sonunda performansınız 5 boyutlu bir raporla değerlendirilir.
İnternet bağlantınıza bağlı olarak görüşme zaman zaman kesilebilir. Kesilirse sayfayı yenileyip görüşmeyi yeniden başlatın.