Liderlik Değerlendirmesi
Karşınızdaki: Nuri — ekibin kıdemlisi
Ekibin yeni bir çalışma yöntemine geçiyor. Nuri ekibin en kıdemlisi ve bu değişime en dirençli kişi — 'yıllardır böyle yapıyoruz' diyor. Görevin: Nuri'yi bu değişime gerçekten kazanmak — emirle değil, onu anlayarak ve sahiplendirerek.
1.Dinleyin
Kısa brief'i okuyun; rolünüz yukarıda.
2.Konuşun
Değerlendirmeyi başlatın ve sesli, doğal konuşun.
3.Öğrenin
Görüşme sonunda performansınız 5 boyutlu bir raporla değerlendirilir.
İnternet bağlantınıza bağlı olarak görüşme zaman zaman kesilebilir. Kesilirse sayfayı yenileyip görüşmeyi yeniden başlatın.